“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”7月15日一大早，小朋友在家长的带领下来到了云南省第一人民医院职工子女暑期托管班，成为了托管班里的一员。托管班为期一个月，每天早上7:30上学，晚上18:30放学，跟医护人员上下班一个时间，地点就设在和医院一河之隔的维也纳金色幼儿园。（7月15日云南网）

　　暑假时间长，子女无人看护，假期生活如何过得充实、快乐，又如何保障安全，一直是困扰在职职工的一大难题，要求帮助职工解除后顾之忧的呼声也一直相当高涨，云南省第一人民医院暑期托管班的开办，不仅给本单位职工及其子女带来了福音，而且开了一个好头，有望给其他单位做出示范、提供经验。

　　开办“暑期托管班”，其他一些城市已经有过这方面的探索和实践，比如北京暑期托管班从前年的80个增加到去年的150个，受益孩子达5000多，受到家长和社会普遍好评。而从各地的做法来看，有单位自办、有社区帮办或单位与社区联办等多种形式，其中工会组织发挥了较好的牵线、协调、助推作用，较好地破解了场地、人员、就餐等问题。

　　云南省一院暑期托管班，有127名3—12岁医护人员子女报名参加，课程设置有书画、音乐、手工制作、作业辅导等，早中晚三餐及加餐也在托管班内解决。孩子开心了，家长放心了，获得感、幸福感增强了，自然也更有热情、更能集中精力投入工作了，单位更有活力、团队更有朝气、工作也更能够出成果和效率，诸多正效应势必会日益显现出来。说到底，这既是为职工解难，也是提升职工归属感、凝聚力的务实举措。创造条件让更多暑期托管班涌现出来，理应成更多单位的自主行动。

　　单位、社区自办或联办“暑期托管班”，毕竟不是专业的办学机构，工作人员往往也非专职的老师或保育员，规范管理显得很重要，尤其是安全更是重中之重的大事，来不得丝毫马虎大意。安全设施要完善，全天候看护机制要健全，还要从细节上尽可能规避安全风险，让职工更放心、更安心。比如，有的地方托管班用柔软的海绵包裹课桌四角，对于大人来说很安全的窗户也加装了护栏，等等，这些做法无疑值得借鉴。

　　替职工着想，为职工服务，让职工满意、让托管孩子身心愉悦，渡过一个愉快的假期，体现的是情怀和担当，但愿“暑期托管班”成更多单位、社区提升管理、治理水平的必要标配，也希望有更多社会力量加入、协助，共同把好事做好、把托管做实，让“暑期托管班”式温情关怀成为现代文明社会一道亮丽风景。（闻闽）