近年来，随着数字经济的蓬勃兴起，依托互联网和人工智能等现代科技手段和智能交互技术的新业态平台企业迅猛发展，包括网约车司机、外卖小哥、快递小哥在内的新就业形态劳动者日益发展壮大，成为城市劳动大军的重要组成部分。他们默默地为我们的生活提供着便利和服务，在惠民生、促发展等方面发挥了重要作用。他们是美好生活的创造者、守护者，也理应成为美好生活的追求者、共享者，值得我们给予更多的关爱和支持。

　　区别于传统行业从业者，新就业形态劳动者区域分布广泛、来源构成多元分散，与雇主之间通常建立临时性、松散的雇佣关系或合作关系，工作场所、工作时间灵活化，工作内容多样化，工作方式弹性化，职业生涯呈现流动性和不确定性较高等特征。因此，要探索建立新就业形态联合党支部，以党建带工建，把党建工作覆盖到各个新业态企业，将经济社会发展中最活跃的组织和人群团结凝聚在党的周围，引领新就业形态劳动者群体健康持续发展，更好地服务社会。

　　2022年以来，泉州坚持党建引领，全面开展“泉新向党”行动，积极做好新就业形态劳动者的思想引导和服务工作，建设暖“新”驿站，成为他们遮风避雨的温馨港湾。筛选首批122家暖“新”商户，提供金融、餐饮、娱乐、继续教育等多种服务。同时组织举办爱心暑托班，吸引新就业形态劳动者子女参与，解决他们暑期“看护难”问题。此外，还深入实施新就业形态劳动者融入基层治理“泉新共治”专项行动，积极推动快递员、外卖送餐员常态化参与基层治理。

　　党的二十大报告提出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。如何吸纳更多新就业形态劳动者扎根泉州、建设泉州？笔者认为，首先要继续坚持党建引领，充分发挥党组织凝心聚力的作用，积极探索新就业形态劳动者党建工作机制和方式方法。其次要进一步完善服务保障体系，充分整合各产业联盟、行业联盟等各领域优质资源，对劳动保障、子女教育、医疗卫生、法律援助等最直接最现实的“急难愁盼”问题提供专业援助，维护好他们的合法权益，切实把关心关爱落到实处，形成全社会支持、关爱新就业形态劳动者的浓厚氛围。还要强化其技能培训，建议引导平台用工企业定期为新就业形态劳动者提供职业技能培训，提高技能水平，增强就业创业能力，为其职业发展提供更多支持。同时健全完善新职业技能认定和职称评定制度，增加新就业形态劳动者职业晋升和享受技能人才相关政策的机会。

　　总之，政府部门应与平台企业、行业协会、志愿服务组织等主体形成合力，着力完善关心关爱新就业形态劳动者长效机制，努力拓展服务广度和深度，用真情帮助他们真正融入当地，助力提升他们在泉州的归属感、幸福感和获得感，为助推全市经济高质量发展汇聚“新”力量、作出“新”贡献。（泉州晚报 吴志明）