开展“鸿鹄归‘螺’ ‘城’就未来”大学生返乡活动

　　螺城镇深挖乡贤人才资源“富矿”，着力引导广大乡贤回归乡里、反哺桑梓、振兴乡村，为社会事业发展注入强劲动力。

　　筑巢引贤，把乡贤资源汇聚好

　　注重乡贤人才的发现和挖掘，吸引乡贤人才回乡“筑巢”、回报桑梓。一是摸清底子识乡贤。通过单位推荐、基层摸排、网络收集等方式，全面收集退休干部、经商人士、技术人才、高学历人才等优秀人才信息，建好“本土乡贤人才库”，累计收集乡贤信息800余人。

　　二是情感号召引乡贤。以乡情乡愁为纽带，充分利用公众号、微信群等载体，积极宣讲创业补贴、创业培训补贴等优惠政策，深入开展“鸿鹄归‘螺’ ‘城’就未来”系列活动，讲好家乡故事、传递好家乡声音，感召乡贤能人返乡创业、回报桑梓，去年来共有32名青年人才回乡创新创业。

　　三是规范程序选乡贤。按照品行优、威望高、口碑好、热心肠、有意愿的标准，从老党员、老教师、老干部等影响力强群体，以及从热心本地公益事业的发展致富能人、优秀外出人员中，选任乡贤理事会成员，做好信息登记，积极引导他们投身村级事务管理，促进乡村振兴发展。目前，螺城镇成立乡贤理事会2个。

　　社区银发党员志愿者走访入户

　　固巢留贤，把乡贤人才服务好

　　有贤来栖，更需要固巢留贤，让乡贤安心安居安业。一是创造良好环境。深入开展“千名干部进千企、一企一策促发展”专项行动，立足乡贤实际需求，深挖企业经营痛点难点，设立服务“帮代办”中心，帮助企业纾困解难，推动惠企政策落地见效、企业增资扩产，为乡贤创造良好营商创业环境。

　　二是强化贴心服务。建立常态化联系关爱机制，党政领导班子成员与村两委干部挂钩联系辖区乡贤，加强沟通交流，定期走访慰问，做到政治上引领、工作上支持、思想上重视、生活上关心。春节期间，对68名返乡博士进行走访慰问，宣传惠安发展成就、推介最新人才政策，传递对广大博士人才的新春祝福。

　　三是注重正向激励。建立荣誉表彰机制，每年评选、推介一批优秀乡贤人才先进事迹，将作出重要贡献的乡贤优先推选为“两代表一委员”，提高回归乡贤的荣誉感和成就感，近年来，推选31名乡贤担任县级以上“两代表一委员”，通报表扬34家纳税大户，陈欠水等乡贤事迹在中国新闻网、学习强国等媒体上宣传报道。

　　连续15年发放达利爱心敬老金

　　精准用贤，把乡贤作用发挥好

　　乡贤引得来，关键要用得好，充分发挥乡贤作用优势，全力助推乡村振兴。一是情系桑梓文明“有温度”。发挥乡贤德高望重的优势，积极开展慈善公益活动，弘扬中华传统美德，引领社会良好风尚。连续15年发放达利爱心敬老金，金额过亿元，惠及老年人超11万人次，爱老敬老之风更加浓厚。西北社区陈建文伉俪捐献200余万元建设600平方米的文体楼，为社区居民活动提供场所。

　　二是培育特色产业“有力度”。突出以商招商、亲情引商，与在外乡贤勤联络勤跑腿，发挥乡贤在经济发展中的示范带头作用，以乡贤创业引领产业发展、带领群众增收致富，持续推动居然之家高端家居建材市场、世纪创发大型商超等企业落户螺城。

　　三是赋能基层治理“有深度”。依托“党建+”邻里中心、党建引领基层治理网格化等平台，让乡贤积极参与到基层治理中。组建4支以离退休党员为主的“银发”志愿服务队，活用“熟人”优势，推动乡贤将调解阵地拓展到小区楼栋，及时参与矛盾纠纷的处置、化解，成为基层稳定的“减压阀”，通过乡贤化解邻里矛盾纠纷174个。

　　“为者常成，行者常至”，下一步，螺城镇将以更高的标准、更大的力度、更实的举措，充分发掘利用乡贤资源，形成蓬勃活力、不竭动力和强大合力，为建设活力、智慧、文明、和谐、幸福的现代化新螺城贡献智慧和力量。（惠安微党建）